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為破解內部師資激活不足、培養(yǎng)體系不完善等發(fā)展瓶頸，筑牢人才隊伍建設根基，11月15日，神南產業(yè)公司第五期內部講師暨“百人講師團”選拔賽圓滿落幕。本次賽事以《師資隊伍管理辦法》為依據，通過“以賽選才、以賽促訓”的創(chuàng)新模式，成功選拔一批兼具專業(yè)素養(yǎng)與授課潛力的優(yōu)秀人才，為公司“百人講師團”注入新鮮血液，推動內部人才培養(yǎng)從“被動參與”向“主動賦能”深度轉型。

作為師資準入體系的核心環(huán)節(jié)，選拔賽打破部門壁壘與身份限制，面向全公司優(yōu)秀管理干部、專業(yè)技術人員、技能大師等群體廣泛選拔，通過“自下而上推薦+自上而下遴選”的雙向機制，確保潛在師資精準挖掘。賽事設置嚴格的賽講考核流程，參選選手需提交資質材料并開展15-20分鐘模擬授課，由專業(yè)評委與內部講師評審團從教學內容、教學設計等6個維度綜合評分，合格者納入內部師資庫，從源頭上保障師資質量。

五次選拔賽以來，61名選手各展所長，呈現了一場兼具專業(yè)性與實用性的授課比拼。來自生產一線的技能大師聚焦實操難點，通過案例拆解與現場演示，講授設備維護的創(chuàng)新技巧；管理干部結合崗位經驗，分享精益管理與跨部門協同的實戰(zhàn)方法；技術骨干則將復雜的專業(yè)知識轉化為通俗易懂的課程內容。選手們的授課既貼合業(yè)務實際需求，又融入課程設計創(chuàng)新理念，充分展現了神南員工“懂業(yè)務、善分享、能授課”的綜合素養(yǎng)。

據悉，賽后會將選手納入內部講師培養(yǎng)計劃，通過“1+N”課題研討、持續(xù)性輔導等機制，推動其實現從“會講課”到“講好課、開發(fā)好課”的能力進階。公司將持續(xù)完善師資管理體系，以內部講師等級評定和進階機制革新激活內生動力，讓更多優(yōu)秀員工成為知識傳承的實踐者與傳播者，為公司高質量發(fā)展提供堅實的人才保障與智力支撐。（供稿：高海琴 畢曉）